石门:用力用心用情做好省委选调生培养管理工作

发布日期:2019-05-07  信息来源: 市委组织部
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        石门县委组织部认真领会落实中央、省、市委关于进一步加强和改进选调生培养管理工作的意见要求,明确专门组室和专人负责选调生的培养管理工作,从落实培养职责、强化培养措施、从严监督管理三个方面做好省委选调生培养管理工作,取得了较好成效。

       用力落实培养责任。一是细化工作职责。依据《湖南省定向选调生基层锻炼期间培养管理考核暂行办法》(湘组〔2017〕18号)《中共常德市委组织部关于加强选调生在乡镇(街道)期间培养管理工作的通知》(湘组〔2018〕35号)文件精神,制定了县委组织部、乡镇、选调生三者之间的职责明细表,县委组织部负责统筹定向选调生培养管理考核工作,乡镇党委负责定向选调生的日常管理工作,省委选调生本人按要求做好本职工作。二是明确培养管理内容。结合我县实际,制定下发了《关于加强省委选调生在乡镇期间培养管理工作的通知》(石组通〔2018〕29号)并下发到乡镇和县直单位,指导省委选调生所在单位明确培养、管理、考核内容,做到有章可循。三是制定培养计划。县委组织部制定了《关于落实省市要求加强省委选调生培养工作的方案》,明确县级层面的培养措施和具体安排建议;省委选调生所在单位针对选调生的特点,制定有针对性的培养计划,责任明确到人,内容细化到具体工作,着力提升定向选调生的政治素养、能力素质。

       用心细化培养措施。一是强化党性锻炼。把省委选调生纳入科级干部教育主体培训班、青年干部培训班和科级干部网络在线学习范围,2018年安排了3名选调生参加科级干部十九大精神专题轮训班并交流发言,5名选调生参加年轻干部行政能力提升班,27名选调生参加县委理论中心组学习1次,规定省委选调生的网络年度考核学时必须达到80分,使其系统学习党的理论方针政策,进一步坚定理想信念,增强政治定力,强化政治意识。二是推进多岗位实践锻炼。分配到乡镇工作的省委选调生除到村任职外,结合我县脱贫攻坚工作实际,还安排了省委选调生参加扶贫工作,熟悉农村基层,2018年新分配到我县的选调生均安排多项岗位,有的乡镇还安排了纪检、党建、党政协调等方面的工作,让省委选调生快速熟悉基层工作,全面提升工作能力。三是加强“传帮带”。明确省委选调生所在乡镇党委书记是选调生培养第一责任人,并安排一名工作经验丰富、有耐心的领导班子成员为具体帮带人,负责教方法、传经验、带作风,县直单位选调生所在单位参照执行。每年年初,选调生所在单位将“传帮带”人员报县委组织部备案。安排了27名选调生分别列席县委常委会和政府常务会议,学习领导干部议事决策方法,县委组织部主要领导定期与定向选调生谈心谈话,加强工作指导和思想疏导,为选调生加油鼓劲。四是大力开展调研。县委组织部下发了《关于组织年轻干部开展专题调研的通知在年轻干部调研的通知》,要求35岁以下未担任党政正职的省委选调生,结合自身岗位特点、专业特长和我县县情,围绕三大攻坚战,开放强县、产业立县和乡村振兴战略,基层党建、基层人才工作和干部队伍建设等主题开展分组领题调研或自主选题调研。目前共收集调研材料20多篇,提升省委选调生发现问题解决问题的能力。五是大力提拔使用。今年来,共提拔重用了2名省委选调生担任乡镇领导班子成员,其中一名选调生提拔重用为乡镇党委副书记,提拔力度为历史之最。安排了4名选调生到市委组织部、县信访局、县扶贫办等综合部门跟班锻炼,为选调生提供施展才华的平台。

       用情加强监督管理。一是建立管理台账。按照定向选调生培养管理要求,建立选调生管理台账,台账包含定向选调生的基本信息、教育培训情况、岗位变化情况、平时考核情况等30多项信息,乡镇实行动态更新,县委组织部定期收集汇总,确保可随时掌握定向选调生的各类情况。二是注重平时了解。明确乡镇党委书记要每个月至少要与定向选调生进行一次谈心谈话,乡镇组织委员定期向组织部门汇报定向选调生情况,县委组织部利用季度、半年走访等方式到乡镇实地考察了解选调生,全方位了解定向选调生的表现情况,帮助解决选调生工作、生活中存在的实际难题,让选调生体会到组织的关怀和温暖。三是定期考核督查。制定了《平时考核锻炼鉴定表》,由乡镇党委按季度组织实施,省委选调生每季度撰写自我鉴定情况,由乡镇党委书记审核评鉴、单位党组织集体研究确定平时考核结果等次。对平时考核评为较差等次的,由县委组织部实行提醒谈话,促进省委选调生成长。

              (石门县委组织部 李莉)

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