真言:坚持党管干部原则 精准科学选人用人

发布日期:2019-05-30  信息来源: 市委组织部
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  近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。《办法》中就监督检查重点内容进行了明确,其中一条就是“坚持党管干部原则情况”,各级党组织要坚持党管干部原则并一以贯之,落实选人用人主体责任,努力实现干部工作的制度化、规范化、科学化。
  在选人用人导向上严格把关。
  各级党组织要树立和坚持正确的选人用人导向,贯彻执行党的干部路线、方针和政策,落实从严治党、从严管理干部的要求。要坚持把“德才兼备、以德为先”的选人用人标准放在首位。习近平总书记指出,“什么样的人该用,什么样的人重用,都要把德放在首位”。“人无德不立”,品德不端的人成为领导干部,其职务越高、平台越大,危害则越大。在选人用人过程中,各级党组织要练就一双“火眼金睛”,通过开展经常性和重点性分析研判,从工作圈和生活社交圈的细微之处识准人、察准人,真正做到“慧眼识英雄”,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来,“悦一人,而千人悦”,造福一方百姓。要坚持事业至上、以事择人。干部的选拔任用,是以事业的需求为出发点,要做到人岗相适、用当其时、人尽其才,促进事业发展。各级党组织要优化选人用人机制手段,拓宽选人用人视野和渠道,着眼于社会发展大局,根据不同生产领域、不同工作战线的专业需求,统筹运用人才资源,让合适的人做合适的事,既彰显岗位优势,又激发人才潜能。要推进干部能上能下。推进干部能上能下,是形成良好用人导向、推动干部担当作为的有力举措。我们在大力选拔任用优秀干部的同时,也要着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,要坚持原则、敢于负责,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设高素质干部队伍。
  在选人用人程序上严格把关。
  在选人用人过程中,一处弛则百处懈,每一环节都要严格程序、严格研判、严格标准,防止出现程序空转、违规违纪的问题。要把好动议关。作为选人用人的第一“关口”,动议环节的效果直接影响整个干部选拔任用工作的质量,因此必须做到严之又严、慎之又慎。要坚持民主集中制原则,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等充分进行酝酿,防止出现“临时动议”情况。要把好民主推荐关。注重将谈话调研推荐和会议推荐统筹结合,该有的程序一个都不能少。同时坚持群众公认,严格把握参加民主推荐的人员范围要求、数量要求、岗位要求等条件,尽量扩大推荐范围,提高推荐结果的公正性、科学性、精准性。要把好考察关。坚持好干部标准,要多层次、多途径、多角度的去识别考察干部,注重了解干部八小时之外的表现,真正把德才兼备的优秀干部选用起来,防止“带病提拔”。
  在选人用人监督上严格把关。
  加强监督应该贯穿于选人用人的全过程。强化责任意识。严格遵守干部选拔任用工作纪律,增强干部选拔任用工作的政治性、纪律性和严肃性,切实担负起监督之责,着力营造风清气正用人环境。完善和落实各项监督制度。加大对干部选拔任用工作的检查力度,坚持执纪必严、违纪必究,及时发现和解决问题。同时强化通报和问责,发挥监督手段的震慑警示作用。充分发挥群众监督作用。要建立群众监督机制,拓宽群众监督渠道,调动群众参与干部选拔任用工作的积极性,发挥群众监督力量,加强全方位监督。
  (责任编辑:朱晏慧)

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