津市:“四重四强” 力促选调生成长

发布日期:2019-04-26 文章作者: 吕方书  信息来源: 津市市委组织部
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加大选调生培养力度,是新形势下优化干部队伍结构、打造高素质专业化干部队伍的重大举措。近年来,津市把培养好、使用好、管理好、服务好选调生作为储备人才、培养年轻干部、加强干部队伍建设的重要抓手,有力地促进了选调生的健康成长。

1.重教育,强素质。按照上级关于选调生的培养要求,制定了选调生培养管理工作规划,对照年度目标任务、工作举措、时间节点有序开展各项工作。一是突出理论学习强脑。组织选调生人均每年参加市委中心组学习3次以上,对党的十九大精神、《习近平谈治国理政》等课题进行了专题学习,加强了选调生对党中央治国理政新理念新思想新战略的深入学习。二是突出业务学习强能。将6名符合条件的选调生纳入津市市第十九期中青班,通过军事训练、集中辅导、跟班学习等方式,集中对廉政建设、脱贫攻坚、公文写作、政务礼仪、舆情应对等业务知识进行了系统学习,进一步提升了选调生的履职能力。结合岗位需求,组织4名科级选调生到浙江大学等高等院校进行乡村振兴、城市建设和工业经济专题培训,进一步开拓了视野。三是突出党性教育强心。组织选调生到帅孟奇故居开展红色教育,锤炼了选调生的党性修养。组织19名选调生参加习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神专题测试,开展主题教育活动,通过党性教育、座谈交流、论坛研讨等方式,进一步增强了选调生提高党性修养的思想自觉和行动自觉。

2.重历练,强能力。一是列席会议提素。按照上级要求,组织选调生参加市委常委会、政府常务会及乡镇党委会等重要会议,自2018年8月到12月底,在津选调生人均参加市委常委会1次以上,参加政府常务会1次以上,参加镇党委会6次以上,通过列席会议深入学习领导议事决策的方式方法。二是多岗锻炼提质。根据选调生个人特点,采取轮岗交流、跟班学习、挂职锻炼等多种形式,把他们放到脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁、项目建设一线锻炼成长。2018年,津市选调生参与基层党建工作的8名,参与脱贫攻坚工作的3名,参与信访维稳工作的2名。安排了2名选调生到常德市直机关跟班学习3个月;安排了1名选调生到常德市中心工作主战场跟班学习;安排了6名选调生到津市市直单位跟班学习3周,进一步提高了选调生工作能力。三是专题调研提能。组织选调生围绕“工业立市、产业兴城”战略,针对当前津市热点、难点问题撰写调研报告,进一步提高选调生发现问题、解决问题的能力。

3.重管理,强关怀。一是加强日常管理。压实选调生所在单位党组织主体责任,组织部门定期考察了解,对于工作能力强、表现突出的选调生及时肯定鼓励,加压鼓劲;对于工作中遇到困难和问题的选调生及时关心帮助,释难解惑。二是加强活动交流。组织选调生参加年轻干部座谈会,市委书记、组织部长与选调生面对面沟通交流。组织开展了“津市·青年说”主题论坛、年轻干部读书班等活动,增强了选调生归属感。三是加强关心关怀。根据“津市市人才新政18条”,对符合条件的选调生发放生活补贴,免费提供设施齐全的人才公寓。畅通沟通渠道,开展谈心谈话,及时掌握他们的思想动态,使选调生有想法能得到及时倾诉、有压力能得到及时疏导、有困难能得到及时帮助、有不足能得到及时指出,为选调生创造良好的成长环境。推行青年人才导师培养制,由青年业务骨干或领导班子成员担任导师,进行片对片、点对点辅导帮助,促进新进选调生尽快适应新的工作环境。

4.重使用,强激励。一是树立鲜明导向。津市市委历来高度重视选调生的培养使用工作,大力使用敢于担当、善于作为、实绩突出的选调生,坚持事业为上的鲜明选人用人导向。二是立足规划引领。制定了《津市市关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法》,建立年轻干部的刚性配备制度,制定覆盖选调生的年轻干部培养选拔规划,有计划、有步骤地推进选调生培养使用工作。三是注重大胆使用。对各方面条件比较成熟的选调生及时大胆使用,近三年来,共提拔35以下选调生担任正科级领导职务4人,其中担任市直单位正职1人,担任镇街正职3人;提拔担任副科级领导职务10人,其中市直单位1人,镇街班子副职9人。同时,经单位推荐、公开比选、实地调研等方式,选拔7名优秀选调生分别作为后备干部和优秀年轻干部进行重点培养。

(供稿人:中共津市市委组织部  唐添宁)

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